КОНЦЕПЦИЯ
Руководящей идей компании является комплексный подход в области...
Руководящей идей компании является комплексный подход в области управления объектами недвижимости. Конструктивным принципом эффективного менеджмента при эксплуатации крупных объектов, является объединение сложноорганизованных систем, состоящих из многочисленных элементов и находящихся в сложных взаимодействиях друг с другом, в единый уравновешенный механизм взаимодействий. Конечный эффект заключается в упорядочивании и синхронизации всех производственных и бизнес процессов организации. В результате внедрения принципов синергии во благо всего комплекса, как единого организма, устраняется хаос, и организационная структура управления объектом приводится в состояние равновесия.
Компания БайкалСервисГрупп стремится максимально высвободить заказчика от работ несвязанных с его основной деятельностью и предлагает проект единого договора на все виды работ по техническому обслуживанию инженерной инфраструктуры и управления объектом. Дополнительные виды работ, которые обычно возникают на любом общественном объекте (строительный ремонт, уборка, снабжение, склад и т.д.) предлагается включать в договор позднее, отдельными модулями по мере возникновения в этом потребности.
Для минимизации документооборота, экономии бесценного времени и повышения комфортности предоставляемых услуг предлагается внедрение технологии «одного окна» - принципа получения комплексного сервиса в одном месте и из одного источника.
|
ПРИОРИТЕТЫ
Для успешного ведения профессиональной деятельности, обеспечени...
Для успешного ведения профессиональной деятельности, обеспечения высокого качества предоставляемых услуг, сохранения хорошей репутации, компания придерживается следующих основных тезисов:
- качественный подбор кадров; - социальная защищенность работников; - безопасные условия труда; - обучение и аттестация персонала; - переподготовка и повышение квалификации специалистов; - высокий уровень организации охраны труда; - профессиональная материально-техническая база; - использование инструментов и оборудования позволяющих повысить качество и эффективность одновременно облегчив труд; - контроль качества выполняемых работ; - автоматизация делопроизводства; - автоматизация управления производственными и бизнес-процессами; - развитие культуры труда и морально-этических качеств работников; - пропаганда здорового образа жизни; - развитие философии системного мышления; - стимуляция к постоянному совершенствованию всех сотрудников компании. Создание спокойных и достойных условий труда является одной из основных целей руководства компании. Особое внимание уделяется психологической атмосфере и настроениям в коллективе. Предпринимаются меры по разрешению конфликтных ситуаций. Ведется работа по устранению противоречий и несогласованности действий в коллективе. Разрабатываются средства мотивации и сплочения работников. Использование новейших технологий при выполнении работ, профессионального инструмента и измерительных приборов, позволяет предоставить клиентам качественный сервис и высокую скорость обслуживания оборудования. А сохранность природы и здоровья людей являются обязательным критерием при разработке любого проекта БайкалСервисГрупп. |
ПЕРСОНАЛ
Все технические специалисты компании: руководители направлений,...
Все технические специалисты компании: руководители направлений, линейный персонал, проходят, необходимое для их специализации, обязательное обучение и аттестацию в учебных центрах и Ростехнадзоре по программам:
- промышленная безопасность; - электробезопасность; - тепловые энергоустановки; - обслуживание и эксплуатация сосудов работающих под давлением; - ответственное лицо за организацию безопасной эксплуатации лифтов; - лифтер; - лифтер-оператор лифтов, пульта управления; - ответственное лицо по надзору за безопасной эксплуатацией грузоподъемных машин; - ответственное лицо за обеспечение безопасного производства работ подъемниками; - рабочий люльки; - охрана труда; - пожарно-технический минимум; - обучение методам и приемам оказания первой помощи пострадавшим; - подготовка персонала выполняющего работу на высоте, в т.ч. верхолазные работы. В организации постоянно действуют внутренние аттестационные комиссии по электробезопасности, тепловым энергоустановкам и охране труда. Ведется строгий контроль за прохождением курсов повышения квалификации инженерно-технических работников. Текучесть кадров составляет не более 2 % в год, что является хорошим показателем и характеризует компанию, как стабильную, перспективную и лояльную. А демократические принципы управления персоналом позволяют сглаживать негативные ситуации в коллективе сохраняя тем самым высококвалифицированных специалистов. |
Для поддержания инженерных систем объектов в технически исправном состоянии необходимо выполнить комплекс взаимосвязанных организационных и технических мероприятий по контролю за состоянием инженерной инфраструктуры, устранению неисправностей, наладке и регулировке параметров оборудования, проведению профилактических и аварийных ремонтов. ...
| 
| 
| 
| ||||
| 
| 
| 
| ||||
| 
| 
| 
| ||||
| 
| 
| 
| ||||
| 
| 
| 
| ||||
| 
| 
| 
|